Форум Испании

Я прошу прощения , что наверно не туда свой вопрос запостил. Не хочу создавать тему. Да простит меня ТС
У нас есть человек , который имеет ПМЖ во Франции по бизнесу, гражданство РФ. У него там своя компания и он там в ней трудится, платит налоги, получает ЗП и прочее. Но мне нужно его привлекать на 2-3 месяца на работу в Испании. Официально он трудиться в Испании не может. А нужен он прям вот очень сильно. Как быть , куда бежать и у кого спрашивать? Сфера деятельности - оказание консультационных услуг на этапе стартапа компании по сложным солнцезащитным интерьерным системам. Присутствие в офисе, общение с клиентами, обучение технического персонала, контроль за проведением монтажных работ на объекте заказчика. Буду признателен за любые советы.
Прибывание в Испании в общей сложности не превысит 183 дня в году.

ЗЫ по сабжу темы возможно......Мне хестор сказал, что существует какая то программа в Испании по набору персонала до 30 лет. Если берешь человека сроком не менее 3 года, то компания освобождается от всех отчислений с его зарплаты на все эти 3 года. Но если увольняешь сам человека, то нужно все эти недоплаченные суммы оплатить. Информация не проверенная.

И еще . Нужен хороший специалист по пошиву штор класса люкс. Контракт.

YarikBro писал(а):Приветствую!
давненько не посещал нас... я уж думал ты зазнался...

А что тебе мешает заключить контракт с его французской фирмой?
Пусть по контракту французы и оказывают услуги...

Или так нельзя?

Александр S писал(а):Считаю так же, как и ты.....Но есть сомнения. Тут так все строго.....аж ну.....боюсь выругнусь!!!

Александр S писал(а): Нет....я вкушаю все прелести ведения бизнеса в Испании!!!! Ребята, 100 раз подумайте!!!!!!

YarikBro писал(а):А вот с этого момента прошу по-подробнее!
Сам вот в шаге от открытия, поэтому жуть как интересно!

Тебе что больше всего мешает?
Необходимость платить налоги или администрирование???

Александр S писал(а):Нежелание и неумение работать в первую очередь. Высокие отчисления с зп и налоги. 15 годовых зарплат, оплачиваемые бесчисленное количество праздничных дней, замудохаешься увольнять , если тебе работник не по душе. Ну и самое печальное это в корень сломанный рынок в моем направлении. Собственно не жалуюсь, но много узнается только сейчас.

YarikBro писал(а):Понял тебя.
Дорогой и некачественный рынок труда, выходит, мешает делать бизнес

А "сломанный рынок" - это когда люди за еду готовы всё делать и наценка не позволяет нормально развиваться?

wolf писал(а):

YarikBro писал(а): А "сломанный рынок" - это когда люди за еду готовы всё делать и наценка не позволяет нормально развиваться?

Думаю что шото другое.
Темку таки дазделил, ну и за мудрость и полезность....обоим.

Александр S писал(а): ЗЫ по сабжу темы возможно......Мне хестор сказал, что существует какая то программа в Испании по набору персонала до 30 лет. Если берешь человека сроком не менее 3 года, то компания освобождается от всех отчислений с его зарплаты на все эти 3 года. Но если увольняешь сам человека, то нужно все эти недоплаченные суммы оплатить. Информация не проверенная.

Subvenciones para autónomos y pymes

Александр S писал(а):Я прошу прощения , что наверно не туда свой вопрос запостил. Не хочу создавать тему. Да простит меня ТС
У нас есть человек , который имеет ПМЖ во Франции по бизнесу, гражданство РФ. У него там своя компания и он там в ней трудится, платит налоги, получает ЗП и прочее. Но мне нужно его привлекать на 2-3 месяца на работу в Испании. Официально он трудиться в Испании не может. А нужен он прям вот очень сильно. Как быть , куда бежать и у кого спрашивать? Сфера деятельности - оказание консультационных услуг на этапе стартапа компании по сложным солнцезащитным интерьерным системам. Присутствие в офисе, общение с клиентами, обучение технического персонала, контроль за проведением монтажных работ на объекте заказчика. Буду признателен за любые советы.
...

Здравствуйте!
Работать не может, а вот поговорить,-да, может.
Можете составить договор и денежки ему на счет перечислите(он выставляет согласно договора счёт-фактуру) за научно-исследовательскую или инновационную деятельность, производственное обучение работников, консультации клиентов и пр. оказание услуг, которые он может выполнить дистанционно, находясь во Франции. Знаю что наши ребята открывшие ИП в Прибалтике, работают так по всей Европе.

Спасибо. Мне он тут нужен.... Неужели нет никаких вариантов?

Александр S писал(а):Спасибо. Мне он тут нужен.... Неужели нет никаких вариантов?

А что, в командировку в испанию его нельзя отправить? Вроде как такие вещи не регулируются отдельно. Это же не трудовой контракт на постоянной основе, а временное нахождение в связи с производственной необходимостью.
У меня такой вопрос даже не возникал (хотя может и зря), хотя я по работе ездил пару раз в другие страны...

Кстати, у товарища одного жена работала в Испании хотя она гражданка другой страны ЕС, и вроде никаких специальных документов она не получала.

Александр S писал(а):Спасибо. Мне он тут нужен.... Неужели нет никаких вариантов?

Почитай вот тут что пишут про Viaje de negocios:

http://www.exteriores.gob.es/Consulados ... engen.aspx#

Это касается тех кому надо шенген получать, а для тех кому не нужно все еще проще должно быть...