Работать по туристической визе Вы не имеете права, Игорь прав.
Рабочая виза в Испанию
Первое разрешение и продление на работу по найму и вида на жительство в Испании
Для того, чтобы приехать в Испанию по рабочей визе, в первую очередь необходимо найти испанского работодателя, который оформит контракт на ваше имя, на основе которого вы и будете запрашивать рабочую визу в Испанию в консульстве Испании в России.
Нанимая вас на работу, работодатель обязан будет платить за вас квоты в систему государственного социального страхования в Испании (Seguridad Social), а вы получите первоначальную карточку резидента, которую затем нужно будет периодически обновлять, подтверждая свою трудовую занятость контрактами. Как правило, первый год вы можете работать в Испании только по той специальности и в том городе, в котором вы оформили контракт, ставший основанием для получения вашей рабочей визы в Испанию.
Заявление на разрешение на работу в Испании
Работодатель должен заполнить заявление Ex-01 (Solicitud de Autorizacion de residencia temporal y trabajo) в 2-х экземплярах. В этом заявлении должен фигурировать 8-значный код из каталога профессий.
Так же должен быть заполнен бланк о вакансии (Ex-06, Oferta de Empleo)
Заявление на разрешение на работу подается работодателем или официальным представителем лично в компетентные органы (Oficinas de Extranjeros, либо Areas o Dependencias de Trabajo e Inmigracion o Direccion General de Inmigracion)
К заявлению прилагаются следующие документы (копии подтверждаются предъявлением оригинала):
Копия всех страниц загранпаспорта работника.
Документ о регистрации работника в системе социального страхования.
Контракт на работу по официальной форме (EX-04), подписанный работодателем. В контракте указывается размер заработной платы работника, и его длительность не должна быть менее 1 года.
Документальное подтверждение уровня владения испанским языком.
DNI работодателя (физическое лицо) или CIF (Codigo de identificacion fiscal компании).
При найме рабочих для работы на дому – подтверждение экономической стабильности работодателя.
При необходимости, легализованный диплом или подтверждение профессионального уровня для работы в определенных сферах (например, медицина).
Подтверждение положений статьи 40, закона L.O. 4/2000 (Acreditacion de estar en alguno de los supuestos establecidos en el art. 40 de la L.O. 4/2000) или свидетельство Государственной службы занятости (Servicio Publico de Empleo).
Положения статьи 40: Не принимается во внимание национальная ситуация на рынке труда в следующих случаях и следующим лицам:
Закрытие вакансий (Puestos de confianza) на основе того, что другие претенденты не подходят по профессиональным характеристикам.
Супруг или ребенок иностранного резидента, проживающего в Испании (минимум 1 год, и должны быть поданы документы на продление резиденции).
Лица, которым ранее было выдано разрешение на работу, и в связи с этим, продляющие разрешение.
Рабочие, необходимые для монтажа или ремонта импортированного оборудования.
Дети или внуки испанского гражданина.
Иностранцы, рожденные и проживающие в Испании.
Иностранцы, имеющие по восходящей/ нисходящей линии на иждивении испанских граждан.
Имеющие статус беженцев (по Женевской конвенции 1951 г.)
Признанные апатридами и те, кто потеряли это звание на следующий год после окончания статуса (апатрид - физическое лицо, не имеющее какого-либо гражданства или подданства и не обладающее доказательствами, которые могли бы установить принадлежность его к какому-либо гражданству или подданству).
Несовершеннолетние иностранцы в работоспособном возрасте с правом на резиденцию, опекаемые организацией по защите несовершеннолетних. Для работ, которые помогли бы им социально интегрироваться и при условии невозможности их возращения на родину или в семью.
Иностранцы, получающие разрешение на проживание по причинам: оседлость (Situacion de arraigo), гуманитарные мотивы, сотрудничество с Органами юстиции или другие обстоятельства, регулируемые законодательством. В этом случае виза не требуется, и разрешение будет выдано на 1 год.
Иностранцы, у которых было разрешение на временную (сезонную) работу в течение четырех лет и которые вернулись к себе на родину.
Подача заявления о разрешении на работу в Испанию
Работодатель должен предварительно согласовать дату подачи документов через страницу в Интернете
В системе регистрации рассматривается только 1 заявление на работодателя.
Во время встречи работодатель при желании может подать второе заявление без предварительной необходимости договариваться о встрече.
В случае выдачи разрешения на работу по найму и вида на жительство (Autorizacion de Residencia y Trabajo por cuenta ajena inicial) у работника будет 1 месяц, начиная с даты уведомления работодателя о решении на сбор и подачу документов на визу в Консульство Испании.
Требования к оформлению рабочей визы в Испанию
1. Заграничный паспорт со сроком действия не менее 120 дней.
2. Справка о несудимости с апостилем.
3. Медицинская справка (форма 086-у).
4. Анкета для получения визы в 3 экземплярах
5. 2 копии разрешения на временное проживание и работу (Autorizacion de Residencia y Trabajo).
6. Подтверждение наличия проживания в Испании
7. 4 фотографии.
Справка о несудимости и медицинская справка должны быть переведены на испанский язык и заверены в Консульстве Испании.
В течение процесса рассмотрения документов, работника могут вызвать в Консульство на собеседование. Неявка в указанный срок (15 дней) означает приостановление процесса рассмотрения документов. В случае выдачи визы работник должен лично забрать визу в течение 1 месяца с даты уведомления. С момента въезда на территорию Испании работник может начать осуществлять свою трудовую деятельность. В течение 1 месяца после въезда он должен подать документы на выдачу карточки удостоверения личности иностранца (Tarjeta de identidad de extranjero).
Продление разрешения на работу и вида на жительство в Испании
Документы на продление разрешения на работу в Испании подаются за 60 дней до даты истечения разрешения. Предоставление документов в указанный срок продлевает действительность разрешения до вынесения решения по продлению.
Разрешение на работу в Испании по найму продлевается при условии, что продолжается та рабочая деятельность, на основе которой это разрешение и было выдано изначально. Работник должен подтвердить, что как минимум 6 месяцев в году он работал на той должности, по которой получил изначальное разрешение и вдобавок попадает под какой-нибудь из следующих пунктов:
Подписал контракт с новым работодателем, на условиях, которые подходят под его разрешение на работу, и числится в системе Seguridad Social.
Имеет новую вакансию на работу, которая подчиняется всем требованиям статьи 50.
Продлевается разрешение на работу и тем, кто работал минимум 3 месяца в году, но ему нужно доказать:
– Что он не мог продолжить свою рабочую деятельность не по своей воле, а по внешним от него не зависящим причинам.
– Что он активно искал работу через государственные и частные организации по трудоустройству.
– На момент ходатайства о продлении у работника должен быть действующий контракт.
Также продлевается разрешение на работу в случае, если работнику не выплачивались пособия по безработице или социальная помощь.
Отсутствие отчислений в Систему Социального страхования не будет являться препятствием для продления в случае, если удостоверяется ведение рабочей деятельности. Уполномоченные органы доводят факт неуплаты до сведения Инспекции по труду и Социальному страхованию (Inspeccion de Trabajo y Seguridad Social).
Разрешения на работу по найму и вид на жительствов Испании продлеваются на 2 года, если только это не постоянный вид на жительство в Испании, и позволяет осуществлять какую-либо трудовую деятельность на всей территории страны. Продленное разрешение начинает действовать на следующий день после истечения срока предыдущего разрешения.
При вынесении положительного решения, иностранный гражданин в течение 1 месяца должен будет ходатайствовать о выдаче ему карточки, удостоверяющей личность (tarjeta de identidad de extranjero).
По истечении срока вынесения решения по ходатайству на продление считается, что оно рассмотрено. Уполномоченные органы будут обязаны выдать документ, свидетельствующий о продлении разрешения, и в течение 1 месяца с момента уведомления, иностранный гражданин должен ходатайствовать о выдаче ему карточки, удостоверяющей личность (tarjeta de identidad de extranjero).
http://www.espanarusa.com/article.sdf/ru/hotline/9643
Прежде чем идти на эмиграцию - перелопатьте интернет, здесь куча инфы. 1. в Москве рассматривают пакет документов, а не заявление, для ОТКРЫТИЯ ВИЗЫ (есть насколько видов) и не более! 2. ВНЖ выдается только в Испании, также на основании определенных документов или статуса 3. прочтите внимательнее посты Оксаны и Гаиты, возможно поймете, что этот трудовая эмиграция возможна только для раритетных специальностей и профессионалов. Вы к ним относитесь?