Форум Испании

Здравствуйте,

помогите, пожалуйста понять,
1) насколько это общепринятая практика платить дополнительные 10% и должны ли они включаться в gross?
2) про какие платежи может идти речь во втором абзаце контракта?
3) что в этом случае будет значить:retribución voluntaria?

La cuantía de la retribución, será de хххх Euros brutos/anuales, que corresponde a las doce pagas mensuales y a las dos pagas extraordinarias, las cuales se abonarán de forma prorrateada junto a las doce pagas mensuales. En el importe arriba mencionado se incluye la cuantía del 10 % del salario bruto anual, que se abona en concepto de exclusividad, distribuido de forma homogénea en todas las pagas.
La retribución arriba citada incluye el salario base y cualesquiera otros conceptos que pudieran ser establecidos por la Ley o por Convenio Colectivo, teniendo carácter de retribución voluntaria la diferencia entre la remuneración a que tuviera derecho el trabajador en virtud de Convenio Colectivo o de cualquier otra normativa y la remuneración establecida en la presente cláusula. La compañía podrá compensar y absorber cualquier otro incremento retributivo al que el trabajador pudiera tener derecho en el futuro con la mencionada retribución voluntaria.

Спасибо.

Отраслевыми договорами установлены минимумы по тем или иным профессиям и должностям, ниже этого оплаты не может быть (в противном случае это серые схемы) а выше есть несколько статей которые позволяют платить больше.
В данном случае идет о некоем добровольном вознаграждении которое обязуется платить работодатель.
В каком секторе Вам предлагают работу?

Сходите в профсоюз по вашей специальности, на всякий случай. Он вас защитит.

shumi писал(а):Сходите в профсоюз по вашей специальности, на всякий случай. Он вас защитит.

Ага... Как новый клиент заплатите 45€ за консультацию, которую вам назначат через недельки две....
Десять лет платим 11€ в месяц. Единственная польза: это если надо идти на суд, то пока не получишь деньги не платишь им их 10%...
Как правило компании должны выплачивать своим работникам какую-то часть, когда их доходы поднимаются. Это прописано в коллективных договоренностях каждой галузи( convenios colectivos).

Ваш контракт не очень хороший. Две дополнительные ЗП(pagas) включены в месячную ЗП. Так делает большинство, мало компаний выплачивает паги в декабре и в августе дополнительно... Также в ЗП включены эти 10%( за какую-то эксклюзивность).
В общем, кроме этой ЗП больше никопейки пока они не захотят вам выплатить ещё чего-то!
Вольф прав, в каждой галузи свои договорённости.

Iris писал(а):

shumi писал(а):Сходите в профсоюз по вашей специальности, на всякий случай. Он вас защитит.

Ага... Как новый клиент заплатите 45€ за консультацию, которую вам назначат через недельки две....
Десять лет платим 11€ в месяц. Единственная польза: это если надо идти на суд, то пока не получишь деньги не платишь им их 10%...
:

Ну вот у нас по другому. Платим около 25 евро в квартал. Консультируют и помогают по всем вопросам. А как новый "клиент" я за консультацию совсем не платил. Предложение о взносах мне от профсоюза поступило, через месяц, после первого обращения к ним.

1) очевидно, с Вами заключают "контрато дэ эксклювизидад" посмотрите здесь: https://www.google.es/webhp?sourceid=ch ... clusividad
2) второй абзац просто расшифровывает что включает в себя обещанная Вам сумма хххх Euros brutos/anuales. Включает базовый оклад (устанавливается Конвение Коллективо, т.е. Кол договором) + надбавки согласно закону или кол договору или данному контракту.
3) похоже, что retribución voluntaria в данном случае трактуется, как то, что эмпреса обязуется своевременно и в рамках закона платить причитающиеся Вам надбавки (напр. ночные, праздничные или сверxурочные, если таковые возникнут) Кстати, ночные в Испании платят мало 30% (уточните в Convenio Colectivo для Вашей отрасли/эмпресы. обычно в контракте упоминается к какому конвенио относитесь)

Iris писал(а):Ваш контракт не очень хороший. Две дополнительные ЗП(pagas) включены в месячную ЗП. Так делает большинство, мало компаний выплачивает паги в декабре и в августе дополнительно... Также в ЗП включены эти 10%( за какую-то эксклюзивность). В общем, кроме этой ЗП больше никопейки пока они не захотят вам выплатить ещё чего-то!
Вольф прав, в каждой галузи свои договорённости.

Да ладно... На мой взгляд главное - ск. будут платить в год. Налоги-то с годовой зп платят. Ну вычленят ему 2 паги и будет он получать меньше в месяц, зато 2 паги экстры. Сохраннее будут? Приятный сюрприз? Мне кажется, с т.зрения cash flow деньги лучше "сейчас".

wolf писал(а): В каком секторе Вам предлагают работу?

Спасибо, Вольф. Работа в телекоме

Iris писал(а):

shumi писал(а):Сходите в профсоюз по вашей специальности, на всякий случай. Он вас защитит.

Ага... Как новый клиент заплатите 45€ за консультацию, которую вам назначат через недельки две....
Десять лет платим 11€ в месяц. Единственная польза: это если надо идти на суд, то пока не получишь деньги не платишь им их 10%...
Как правило компании должны выплачивать своим работникам какую-то часть, когда их доходы поднимаются. Это прописано в коллективных договоренностях каждой галузи( convenios colectivos).

Ваш контракт не очень хороший. Две дополнительные ЗП(pagas) включены в месячную ЗП. Так делает большинство, мало компаний выплачивает паги в декабре и в августе дополнительно... Также в ЗП включены эти 10%( за какую-то эксклюзивность).
В общем, кроме этой ЗП больше никопейки пока они не захотят вам выплатить ещё чего-то!
Вольф прав, в каждой галузи свои договорённости.

Спасибо, Ирис.
Профсоюз мне в любом случае не светит до того момента, как я контракт не подпишу.

А какие еще, стандартные, выплаты могут быть предусмотрены законо, кроме сверхурочных?

Профсоюз мне в любом случае не светит до того момента, как я контракт не подпишу.


Для того что бы профсоюз светил, не обязательно даже по профилю этого профсоюза работать. Тут главное взносы платить.