Дилемма для украинцев-нелегалов: стоит ли подаваться на беженство или продолжать ждать ВНЖ по оседлости?..
Модератор: Rada
-
- Частый гость
- Стаж: 5 лет
- Поблагодарили: 13 раз
- Сообщения: 21
- Награды: 2
- Репутация: 37
- Благодарил (а): 3 раза
Дилемма для украинцев-нелегалов: стоит ли подаваться на беженство или продолжать ждать ВНЖ по оседлости?..
Живем семьей на нелегальном положении в Испании. Сейчас возникла дилемма - как поступить правильно: подаваться на беженство и получить ВРЕМЕННУЮ защиту на 2 года (через 2 года надо будет так либо иначе легализоваться, дабы остаться) или продолжать ждать ВНЖ по оседлости (без ограничения по времени)?... В Испании примерно 1,5 года. С одной стороны, через 2 года будет более 3-х лет, как мы в Испании, можно подаваться. С другой стороны - нет ясности, будет ли через 2 года возможность легализоваться по оседлости, или понадобиться больше времени (контракт на работу и т.п....). В Испании более 100 тыс. нелегалов из Украины, думаю, многие сейчас либо в раздумиях, как правильно поступить, либо приняли уже решение... Интересно узнать, какое именно и основываясь на чем.
- Eugene70
- Наш человек
- Стаж: 4 года 11 месяцев
- Поблагодарили: 8710 раз
- Сообщения: 4933
- Награды: 91
- Репутация: 21.105
- Имя: Евгений
- Благодарил (а): 8308 раз
- Возраст: 53
- Контактная информация:
Дилемма для украинцев-нелегалов: стоит ли подаваться на беженство или продолжать ждать ВНЖ по оседлости?..
Если при выезде Вы не нарушали законов Украины, то я не вижу оснований для беспокойства при получении временной защиты.
Move forward
- Amazona
- Аксакал
- Стаж: 2 года 11 месяцев
- Поблагодарили: 2929 раз
- Сообщения: 1772
- Награды: 22
- Репутация: 10.556
- Откуда: Cataluña
- Благодарил (а): 6863 раза
Дилемма для украинцев-нелегалов: стоит ли подаваться на беженство или продолжать ждать ВНЖ по оседлости?..
Контракт на работу по осëдлости не нужен только в случае если у вас есть постоянный , официальный доход. Из расчета на всю семью.
Раньше нужен был контракт минимум на год, сейчас изменения в законе, который вступает в силу с 16 августа.
Contar con un contrato de trabajo firmado por el trabajador y el empresario que garantice al menos el salario mínimo interprofesional o el salario establecido, en su caso, en el convenio colectivo aplicable, en el momento de la solicitud, y cuya suma debe representar una jornada semanal no inferior a treinta horas en el cómputo global y garantizar al menos el salario mínimo interprofesional. El contrato podrá tener una duración de mínimo 20 horas en los casos que se acredite tener a cargo menores o personas que precisen medidas de apoyo para el ejercicio de su capacidad jurídica. Podrá presentarse más de un contrato de trabajo en los siguientes supuestos:
Иметь трудовой договор, подписанный работником и работодателем, который гарантирует, по крайней мере, минимальную межпрофессиональную заработную плату или заработную плату, установленную, в соответствующих случаях, в применимом коллективном договоре на момент запроса, и сумма которого должна составлять не менее одного дня в неделю не менее тридцати часов в глобальных вычислениях и гарантировать по крайней мере минимальную межпрофессиональную заработную плату. Контракт может длиться не менее 20 часов в случаях, когда доказано, что ответственными являются несовершеннолетние или лица, которым требуются меры поддержки для реализации их дееспособности. Более одного трудового договора может быть представлено в следующих случаях:
1.º En el caso del sector agrario, cabrá la presentación de dos o más contratos, con distintos empleadores y concatenados, cada uno de ellos.
2.º En el caso de desarrollo de actividades en una misma o distinta ocupación, trabajando parcialmente y de manera simultánea para más de un empleador, se admitirá la presentación de varios contratos.
Тут уже сами можете гуглом перевести.
Раньше нужен был контракт минимум на год, сейчас изменения в законе, который вступает в силу с 16 августа.
Contar con un contrato de trabajo firmado por el trabajador y el empresario que garantice al menos el salario mínimo interprofesional o el salario establecido, en su caso, en el convenio colectivo aplicable, en el momento de la solicitud, y cuya suma debe representar una jornada semanal no inferior a treinta horas en el cómputo global y garantizar al menos el salario mínimo interprofesional. El contrato podrá tener una duración de mínimo 20 horas en los casos que se acredite tener a cargo menores o personas que precisen medidas de apoyo para el ejercicio de su capacidad jurídica. Podrá presentarse más de un contrato de trabajo en los siguientes supuestos:
Иметь трудовой договор, подписанный работником и работодателем, который гарантирует, по крайней мере, минимальную межпрофессиональную заработную плату или заработную плату, установленную, в соответствующих случаях, в применимом коллективном договоре на момент запроса, и сумма которого должна составлять не менее одного дня в неделю не менее тридцати часов в глобальных вычислениях и гарантировать по крайней мере минимальную межпрофессиональную заработную плату. Контракт может длиться не менее 20 часов в случаях, когда доказано, что ответственными являются несовершеннолетние или лица, которым требуются меры поддержки для реализации их дееспособности. Более одного трудового договора может быть представлено в следующих случаях:
1.º En el caso del sector agrario, cabrá la presentación de dos o más contratos, con distintos empleadores y concatenados, cada uno de ellos.
2.º En el caso de desarrollo de actividades en una misma o distinta ocupación, trabajando parcialmente y de manera simultánea para más de un empleador, se admitirá la presentación de varios contratos.
Тут уже сами можете гуглом перевести.
- Ayomice
- Аксакал
- Стаж: 9 лет 11 месяцев
- Поблагодарили: 8522 раза
- Сообщения: 2959
- Награды: 82
- Репутация: 16.960
- Благодарил (а): 2097 раз
Дилемма для украинцев-нелегалов: стоит ли подаваться на беженство или продолжать ждать ВНЖ по оседлости?..
Зря теряете время, не обратившись ранее за временной защитой.
Сегодня нельзя не знать правду, можно только не хотеть её знать!
- Polinka
- Местный
- Стаж: 4 года 3 месяца
- Поблагодарили: 629 раз
- Сообщения: 373
- Награды: 22
- Репутация: 1.791
- Благодарил (а): 248 раз
- Возраст: 42
Дилемма для украинцев-нелегалов: стоит ли подаваться на беженство или продолжать ждать ВНЖ по оседлости?..
В данном случае оформив временную защиту, вы сразу получаете право на работу. Поэтому знаю людей, которые оформив право на работу, сразу получили и контракт. И да они работали до этого времени, но нелегально. И я так понимаю, что потом можно будет подаваться по трудовой оседлости. Поскольку нужно прожить два года, и отработать не менее 6 месяцев официально. На форуме мне кажется, что описывали именно такой опыт.
-
- Похожие темы
- Ответы
- Просмотры
- Последнее сообщение
Кто сейчас на конференции
Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и 3 гостя