Сложно ли открыть ООО (S.L.) в Испании гражданам России ? - Страница 4 - Форум Испании

Ayuta писал(а):Economista, спасибо большое. А вы по Каталунии работаете или только по своему региону?

Работаем...Сейчас основной офис в Аликанте, с апреля месяца будет небольшой офис в Барселоне в Vivero Gloríes.

Здравствуйте.
Созрел вопрос. Есть ли на форуме свой бухгалтер?
Человек говорящий на русском, так как мой испанский печален.
Через которго или подписав договор с которым можно открыть, вести фирму.
Или можете ли Вы посоветовать такого человека или компанию, с которой работаете?


Есть несколько тем, хотелось открыть фирму и попытаться, что-то родить.

Yahoo писал(а):Здравствуйте.
Созрел вопрос. Есть ли на форуме свой бухгалтер?
Человек говорящий на русском, так как мой испанский печален.
Через которго или подписав договор с которым можно открыть, вести фирму.
Или можете ли Вы посоветовать такого человека или компанию, с которой работаете?


Есть несколько тем, хотелось открыть фирму и попытаться, что-то родить.

Бухгалтер есть, душу форуму пока не продал, но близок к этому... Из какой Вы провинции? Чем планируете заниматься? Какая планируется орг.-правовая форма компании?

А мы просто из провинции
Валенсианские мы будем, и живем рядом.
Форма будет SL.
Варианты занятия от сферы услуг, до продаж.
Бодее детально можно было бы по телефону обсудить, если это возможно.
И работаете ли Вы в данных облостях?

Yahoo писал(а):А мы просто из провинции
Валенсианские мы будем, и живем рядом.
Форма будет SL.
Варианты занятия от сферы услуг, до продаж.
Бодее детально можно было бы по телефону обсудить, если это возможно.
И работаете ли Вы в данных облостях?

В данных областях работаем. Контакты отправили.

"Если ООО не активно, тогда этим человеком может быть любое лицо, даже нерезидент." - Здравствуйте! Мне это утверждение не понятно. Можете пояснить? Что значит ООО не активно?
Нет выручки? Или может нет движений по счету? Или нет зарплаты?
По опыту в РФ нет разницы между активным и не активным ООО. Обязанности все те-же самые. С момента записи и до момента исключения из ЕГРЮЛ юрлицо считается "действующим" без разделения на активно/не активно.

Albershtein
Сложно будет ответить
"тогда этим человеком может быть любое лицо, даже нерезидент" этим - это каким?

shumi
Извините за неполную цитату.
"тогда этим человеком (Администратором) может быть любое лицо, даже нерезидент" этим - это каким?

Это не так. Администрадором может быть только резидент. А SL не может существовать без администрадора.

Так уже ближе и понятней.
Ещё уточнение: а может ли быть администратором резидент(налоговый и административный) без права на работу?

Нонсенс какой-то...
Если у него нет права на работу, то как же он тогда может работать?

Albershtein писал(а):Так уже ближе и понятней.
Ещё уточнение: а может ли быть администратором резидент(налоговый и административный) без права на работу?

Нет, так нельзя:(

Что есть термин "работать"? Давайте разберем. Итак, я резидент без права на работу.
1. Учредить фирму может?
2. Открыть счет в банке может?
3. Снять офис в аренду может?
4. Заплатить нотариусу может?
5. Заключить договор с хестором может?
6. Ну и наконец принять на работу директора (для дальнейшей деятельности компании) может?
Что скажите? Я почему так настойчиво интересуюсь - я уже все эти шаги прошёл не имея разрешения на работу. Вот и мучают сомнения.
Моё мнение такое, что есть разница между "работать" (иметь трудовой(учебный и т.д.) контракт и получать зарплату и "управлять". Под управление я в данном случае понимаю, например, когда учредитель управляет своим юрлицом или когда собственник управляет своей недвижимостью и т.д. (в этих случаях отсутствует трудовой договор и выплата зарплаты).

Всё так как вы написали и есть

Спасибо Shumi

Albershtein писал(а):Что есть термин "работать"? Давайте разберем. Итак, я резидент без права на работу.
1. Учредить фирму может?
2. Открыть счет в банке может?
3. Снять офис в аренду может?
4. Заплатить нотариусу может?
5. Заключить договор с хестором может?
6. Ну и наконец принять на работу директора (для дальнейшей деятельности компании) может?
Что скажите? Я почему так настойчиво интересуюсь - я уже все эти шаги прошёл не имея разрешения на работу. Вот и мучают сомнения.
Моё мнение такое, что есть разница между "работать" (иметь трудовой(учебный и т.д.) контракт и получать зарплату и "управлять". Под управление я в данном случае понимаю, например, когда учредитель управляет своим юрлицом или когда собственник управляет своей недвижимостью и т.д. (в этих случаях отсутствует трудовой договор и выплата зарплаты).

К п.2 -> т.е. заключать договора и оплачивать по ним
к п.3 -> формировать затраты и финансовые результаты
к п.4 -> нанимать исполнителей для выполнения работ

Если серьёзно, то я не понимаю на какой стадии деятельности юр.лица обязан принять по трудовому контракту администратора с правом работы. Может быть с началом поступления выручки или подачи альты? Как думаете? Ну или знаете?
к п.5 -> как с аутономо
ну и к п.6 - а для чего тогда, если я уже всё сам делал?

Albershtein писал(а):Спасибо Shumi

Albershtein писал(а):Что есть термин "работать"? Давайте разберем. Итак, я резидент без права на работу.
1. Учредить фирму может?
2. Открыть счет в банке может?
3. Снять офис в аренду может?
4. Заплатить нотариусу может?
5. Заключить договор с хестором может?
6. Ну и наконец принять на работу директора (для дальнейшей деятельности компании) может?
Что скажите? Я почему так настойчиво интересуюсь - я уже все эти шаги прошёл не имея разрешения на работу. Вот и мучают сомнения.
Моё мнение такое, что есть разница между "работать" (иметь трудовой(учебный и т.д.) контракт и получать зарплату и "управлять". Под управление я в данном случае понимаю, например, когда учредитель управляет своим юрлицом или когда собственник управляет своей недвижимостью и т.д. (в этих случаях отсутствует трудовой договор и выплата зарплаты).

К п.2 -> т.е. заключать договора и оплачивать по ним
к п.3 -> формировать затраты и финансовые результаты
к п.4 -> нанимать исполнителей для выполнения работ

Если серьёзно, то я не понимаю на какой стадии деятельности юр.лица обязан принять по трудовому контракту администратора с правом работы. Может быть с началом поступления выручки или подачи альты? Как думаете? Ну или знаете?
к п.5 -> как с аутономо
ну и к п.6 - а для чего тогда, если я уже всё сам делал?

Заключать договора может, а подписывать не может, а оплачивать пжта
Бес проблем
Однозначно. Администрадор должен быть в ООО с первого дня его существования.
Заключить может подписать не может
Для того, что ООО без администрадора сущесвовать не может. И только администрадор имеет право подписи.

Вопрос к тем, кто это проходил.
Администратор должен быть из местных. Это понятно. Как это решается на практике, если этот самый Администратор нужен лишь формально для подписания бумажек раз в месяц или даже раз в квартал. А фактическую административную деятельность я хочу вести сам. То есть например я сам договариваюсь обо всём с потенциальным заказчиком об оказании ему услуг, а также с субподрядным исполнителем (например в РФ), а наёмный Администратор подписывает этот контракт от имени моего SL. Сколько могут стоить такие услуги и где подобного человека можно найти? Или есть какой-то минимум, установленный государством, который я обязан ему платить (типа минимального размера оплаты труда). И есть ли в Испании такое понятие как частичная занятость. Например один день в месяц с выплатой зарплаты в размере 1/30 от должностного оклада? И нарушают ли я какие-либо законы, осуществляя как учредитель SL такую деятельность?

На практике хестор за дополнительную оплату может предоставить и администратора. Или ищите сами, только очень аккуратно. Получаете от него доверенность и работаете. Неполная занятость существует, скажем если 0,5 ставки вопрос не у кого не возникнет, а вот если 1/30 ставки то уже не уверен. Мой хестор рекомендует исходить из мин 1000 евро/ставка.

Александр В писал(а):Вопрос к тем, кто это проходил.
Администратор должен быть из местных. Это понятно. Как это решается на практике, если этот самый Администратор нужен лишь формально для подписания бумажек раз в месяц или даже раз в квартал. А фактическую административную деятельность я хочу вести сам. То есть например я сам договариваюсь обо всём с потенциальным заказчиком об оказании ему услуг, а также с субподрядным исполнителем (например в РФ), а наёмный Администратор подписывает этот контракт от имени моего SL. Сколько могут стоить такие услуги и где подобного человека можно найти? Или есть какой-то минимум, установленный государством, который я обязан ему платить (типа минимального размера оплаты труда). И есть ли в Испании такое понятие как частичная занятость. Например один день в месяц с выплатой зарплаты в размере 1/30 от должностного оклада? И нарушают ли я какие-либо законы, осуществляя как учредитель SL такую деятельность?

Законы не нарушаешь, т.к. такую деятельность сложно "пощупать". Если будет администрадор со стороны, то есть минимальная оплата его труда, обязательно социалка за него, и если правильно помню на полставки нельзя взять, могу ошибаться - необходимо проконсультироваться в Сегуридад социаль или у своего хестора-асесора. Если кто-то из знакомых можно договариваться. Поясню, я за себя социалку плачу уже и если я буду работать ещё где администрадором, то на этом уже у работодателя экономия. Ну и по другим вопросам можно договариваться.

shumi писал(а):Поясню, я за себя социалку плачу уже и если я буду работать ещё где администрадором, то на этом уже у работодателя экономия. Ну и по другим вопросам можно договариваться.

Shumi, спасибо, но твоей фразы не понял... У кого какая экономия?
Социалка - это же % от заработной платы, разве не так?
Один человек может быть одновременно Администратором в нескольких SL? Если да, то как это сочетается с полной/неполной ставкой?

Кстати, в РФ должность (и штатная единица по Трудовому Кодексу) Ген.директора ООО может быть заменена договором между ООО и Управляющей Компанией (УК). Такой договор по Уставу имеет право подписать один из учредителей ООО на основании Решения единственного Учредителя или Собрания Учредителей. И тогда человек, работающий в этой УК, по доверенности от нее и на основании договора об управлении ООО подписывает договора от имени ООО. Все законно и нет необходимости держать целую штатную единицу (Ген.дира) и платить за него социалку, если ему особенно делать нечего. Фактически эта форма передачи полномочий по управлению ООО на аутсорсинг. В Испании может быть что-то подобное?